一、企业基本情况

 （一）中文名称及简称 

   中文名称：山西高河能源有限公司

   中文简称：高河能源

 （二）外文名称及缩写

   SHAN๊XI GAOHE ENERGY CO., LTD.

&🌠nbsp;      缩写：GAOHE ENERGY

 （三）法定代表人  佐江宏

 （四）股东名称    山西HJC黄金城化工有限公司  

        &🔴nbsp;               &nb𝔉sp;    &亚美大陆煤炭有限公司

 （五）注册地址    山西省长治市上党区

 （六）经营范围  

   勘探、开发经批准区块内的煤炭资源及伴生瓦斯的抽放和综合利用，建设、经营煤矿及附属设施（包括洗煤厂、运输设施及煤炭产品的生产加工设施），在中国境内外销售自产🌠煤炭和煤炭产品（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按国家有关规定办理）。

 （七）办公地址及其邮政编码 

   山西省长治市上党区郝家庄镇，邮编047100

 （八）网址  

     //ghny.gygzgzf.com

 （九）电子信箱 

     ghcoalm@sina.com

 （十）简介    

高河能源公司是经商务部批准成立，由山西HJC黄金城化工有限公司和亚美大陆煤炭有限公司共同出资，山西HJC黄金城化工有限公司控股的中外合作公司，是HJC黄金城化工集团特大型现代化主力生产矿井。

矿井地处山西省长治市上党区境内，于2006年2月13日开工建设，同时拥♌有一座年洗选能力600万吨的选煤厂，矿井于2012年6月28日正式投产。主要煤炭品种为混煤、喷吹煤，煤质具有低灰、特低硫、中高发热量的特性，是优质的动力煤、配焦煤、喷吹煤用煤。公司先后被评为国家首批先进产能煤矿、首批一级安全生产标准化煤矿、首批智能化示范矿井，国家级绿色矿山，连续多年被评为煤炭工业安全高效（特级）矿井🍌。

公司秉持“1243”发展思路，全面聚焦“高质量发展”总目标，践行“产业转型、数字转型”，锚定“安全高效、创新绿色、先进数智、管理科学”发展方向，全力打造🧔智能开采示范矿井、绿色开采示范矿井和精益“算账”文化示范矿井三张安全高效名片，以引领集团“优势发展一批”为使命🧸，先行先试蹚新路，全力打造国家绿色智能示范标杆煤矿。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘

（一）资产、负债及权益类指标（金额单位: 万元）

（二）经营成果类指标（金额单位：万元）

（三）审计报告意见重要摘要

高河能源公司2022年度财务报表由山西同兴会计师事务所审计，出具了标准无保留意见审计报告。意见如下：财务报表在所有重大方面按♛照企业准则的规定编制，公允反映了高河能源2022年12月31日的财务状况以及2022年度的经营成果和现金流量。

三、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容    

2022年公司召开一次董事会会议，审议议题包括：董事变更、重点工程及经营完成情况、经营预算情况、股东分红、融ꦚ资业务申请、大额合同签订、保险等方面。与会董事对各项议案没有异议，一致通过。

四、重大事件

（一）重大经营决策

合作公司第六届二次董事会会议通过：高河能源公司2022年度财务预算方案；2021年度股东分红方案。

（二）重大人事任免

1、2022年8月5日，潞化人发[2022]96号 聘任李建国同志为高河能源公司调研员。

2、2022年10月27日，经山西高河能源有限公司♎20𝔍23年第一次临时股东会决议通过，选举郭李刚同志为公司董事。

（三）重大产权变动

2022年度未发生

（四）重大改制改组情况

2022年度未发生

（五）重大突发事件、热点事件

2022年度未发生

（六）重大不良资产处置、核销

2022年度未发生

（七）重大未决诉讼

2022年度未发生

（八）利润分配

2022年度未发生

（九）金融衍生业务等

2022年度未发生

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2022年度财务决算主要指标：营业收入897,905.57万元，利润总额424,350.28万元。

六、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

2022年我公司工业生产总值为988,142.9万元，上缴相关税费3,🦂015,886,132.43元。

（二）安全责任

2022年公司严格落实系列安全生产文件精神，紧紧围绕全年度“无重大安全事故，无人身伤亡事故🐎”的安全管理目标，注重强化组织领导、健全责任体系、严格制度落实，通过抓源头与末🔜端相结合、抓部署与抓落实相结合、抓日常与抓经常相结合，统筹推进安全风险分级管控、事故隐患排查治理和制度体系建设的“三位一体”部署，实现了安全管理能力提质增效。全年安全生产形势总体良好，未发生一起井下重伤、地面轻伤及以上事故，未发生一起疫情相关的不良事件。

（三）创新责任

2022年以《高河能源创新工作管理办法》为纲要，结合技术创新工作实际，细化技术创新工作流程，制定下发了《高河能源技术创新工作管理办法》，为技术创新工作的开展提供了制度保障。全年共立项技术创新项目42项，包括集团科技计划项目25项和公司自主立项项目17项。在研究成果转化取得方面，通过采用“一中心四平台”创新管理新模式，技术创新工作有序开展，创新项目产出数量较原来有了较大提升，通过项目转化取得实用新型专利24项，软件著作权1项；获得中国煤炭工业协会科技进步二等奖1项，HJC黄金城化工集团科技进步二等奖1项。

（四）环境责任

环境管理体系工作：按照《环境管理体系要求及使用指南》🌊GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司环境管理体系，组织进行了2022年环境管理体系环境因素识别、评价，环境目标、指标、方案的制定等各项体系管理工作，完成了内、外审工作。

节能降耗：2022年公司以《高河能源2022年能耗双控实施方案》的各项措施为路径，结𓆉合公司“算账文化”工作，全过程监管生产用能情况,稳步提升管理水平,完善计量体系建设，主要指标均达到了预定的目标指标。公司2022年新购设备均符合国家节能标准，按计划完成了淘汰电机的更换。通过了能源管理体系二次监审，保持了能源管理🌊体系的持续认证。

绿化：2022年，高河能源绿化꧃面积约15.5万平方米，包括鲍村风井、酒村风井、装车站、矿区，绿化覆盖率达到36%。

“三废”治理：公司工业场地、小庄ﷺ风井、鲍村风井、酒村风井采用集中供热采暖方式，无锅炉废气产生；公司原煤及洗选产品煤全部以密闭仓储存，并在原煤仓顶增加布袋除尘器，无落地储煤；对于有电焊作业的队组工房、机修车间，全部配备焊烟净化器，抑制有害气体排出；矿井水外排口安装了水质在线监测系统，监测参数包括CO𒁏D、氨氮、流量、Ph，设备已通过验收备案，运行正常。同时，委托第三方监测机构每月进行矿井水水质监测。洗煤水采用浓缩、压滤煤泥水闭路循环处理工艺，达到一级闭路循环不外排的要求；目前主要通过噪声源隔声、安装消音器、建造隔音操作间、通风机房内墙及顶棚加装吸声材料，种植绿化隔离带等手段来降低噪声污染；矿井矸石部分用于井下充填开采外，其余全部运至正大绿源排矸场处置。

（五）企业履行社会责任情况

   1、产品质量

  2022年全年，我公司继续坚持以质量求发展，推行煤质创ꦗ优战略，狠抓生产过程的质量控制。

高河商品煤的指标如下：

  2、员工情况

高河能源公司2022年底在册人数3951人，其中女ꦐ职工443人;研究生以上学历55人，本科学历965人，专科学历77🅰4人。

 3、劳动保障

公司严格按照国家标准及集团公司相关规定，规范各种津贴的发放，按时足额缴纳各项社会保险，为广大职工提供合理的劳动保障。2022年公司为全体职工参保了中✃国人寿意外赔偿险。共有6名职工参加了意外赔偿保险并获得了赔偿，保险公司赔付金额约12万元；开展第十五期职工大病互助活动，办理了第十五期职工大病互助赔付金额34人次,赔付金额68,65🥃2元。

 4、培训及成长

2022年公司安全培训中心组织各类人员培训共计5592人次。其中💝安全生产管理人员培训133人次；特种作业人员培训118人次，其他从业人员安全培训5060人次，岗位技能提升培训194人次；返岗及三违强训87人次。

5、薪酬福利

   2022年我公司职工人均工资16.4万元。

6、纳税情况

   2022年在准确会计核算的基础上，按照各项税项和规费，🐎按时交纳相关税费，总计3,015,886,132.43元。

7、帮贫扶困

公司2022年以“关爱职工、感恩企业”为主题开展慰问活动。先后走访困难职工50户，慰问金额及米、面、油等物品，共计105,300元；对6户非农业户口特困职工家庭和职🦄工遗属，总计救济款20,400元。中秋期间，又对24户因病、非因工死亡的职工家属及视同工亡的职工家属进行了走访慰问，慰问金额总计44,500元。在开展困难职工走访慰问工作的同时，HJC黄金城进一步为困难职工争取更大福利：一是为符合条件的45人次办理了在职职工供养直系困难补助费，每人分别领取了500元，总金额22🅘,500元。

今年先后实施救助11名困难家庭子女，🥀救助金额为45,300元。其中，本科生8人、研究生1人，大专生1人、高中生1人。

8、党风廉政建设

公司纪委立足监督首要职责，突出政治监督，算好“政治大局账”；强化重点监督，算好“监督效益账”；深化日常监督，算好“廉洁从业账”。搭建起了“党委全面监督、纪委专责监督、党的部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督”为主导，贯通联动企业管理监督、法律审计监督、群众信访监督、人力资源监督、财务♏管理监督、外方合作监督等其他监督的“5+N”网格化监督体系，明确了监督的依据、职责、对象、主要内容、方式方法及工作流程图，建立了“六项机制”即：领导工作机制、年度工作计划机制、召开联席会议机制、工作协调联络机制、监督工作月报机制、绩效奖励考核机制等运行机制，进一步压实各监督主体的工作责任。编制完成了《“5+N”网格化监督体系工作手册》，明确了监督工作的作业指导，各项监督工作均按《工𒊎作手册》有序推进，有效发挥了监督保障执行、促进完善发展作用。   

七、生产经营情况

（一）主要产品产量、销量完成情况

  &nbꦰsp;   产量：原🔜煤完成935.48万吨，喷吹煤262.90万吨。

      销量：全年销售商品煤868.54万♎吨。

（二）重点项目投资额、投资进度情况

      智能化系统改造项目投资额为4,400万元，截止2🅠022年底完成3,2💮00万元。

八、大额度资金运作

（一）重大投资

煤矿安全改造项目共投资4,400万元。

2022年度未涉及重大融资、资产抵押、质押及对𒁃外担保、对外提供🦄借款、年度对外捐赠情况、境外投资等非日常经营性资金运作等情况。 

九、职工权益维护

 （一）维护职工权益典型案例

   &ಞnbsp;   20🐭22年度未发生相关事件。

 （二）职称评定办法及程序

我公司专业技术职务申报时间及范围，均根据集团公司专业技术人才管理科工作安排进行。申报资格评审者须是在公司内从事专业技术业务管理的各类在岗人员。由国家教育行政部门和国务院委员会承认的正规全日制院校毕业生（不含成人教育），属干部管理的，所学专业与从事工作岗位相同或相近的人员，参加工作满一年，经考核合格，报专业技术人才管理科，可直接参加助理级职称评审。晋升高级专业技术职务时，必须取得与工作岗位相同或相近的专业学历。在管理技术岗位属工人管理的专业技术人员，符合评审条件者，均可申请相应的专业技术资格。所有申报资格人员的参评论文、业绩、成果😼，一律以现任职期间完成和取得的成果计算。专业技术人员申报材料必须真实、完整、填写清楚，不能弄虚作假。否则，两年内不能参加评审。

 （三）人才培训计划及落实情况

充分发挥高技能人才引领作用，整合公司高技能人才资源，形成技术攻关与技能授课的团队优势，以公司机电𒐪实操基地和青年人才实践基地为平台，举办技能攻关、经ꦓ验交流、带徒传技、技能创新的交流学习活动，构建高河技能提升培训新特色，为矿井安全、有续发展提供人才储备。

 （四）企业安全生产措施

根据集团和公司安全工作会精神及安全一号文件分解完成重点工作12🧔0项；公司制定下发了《山西高河能源有限公司✅大检查大整治大提升行动工作方案》，主要从“全面自查”、“重点检查”以及“关键排查”三个阶段组织实施；2022年为安全生产专项整治三年行动“巩固提升年”，目前已完成第一阶段工作，确定了治本攻坚内容和具体措施，梳理安全生产专项整治问题责任清单共计16项；针对国务院安委会制定部署的安全生产十五条硬措施，公司详细分解为36项具体工作；组织安全生产管理人员在线上、线下学习新版《煤矿安全规程》，确保各级安全生产管理人员知标、懂标、用标；突出开展重大灾害超前治理工作，在地质防治水方面严格落实“三区”“四线”管理，进一步加强采空区、封闭不良钻孔、断层、陷落柱等地质灾害普查工作；在顶板管理方面，做好顶板深孔预裂工艺，保证初采期间瓦斯可控，加强动压巷道的巡查和维护工作；今年共计组织安全培训133期，培训5670人次，组织人员参加外出培训32期，培训523人，平均培训合格率91.3%。

（五）全年工会工作情况概述

2022年在公司党政和上级工会组织的正确领导下，在各基层分工会的大力支持与积极配合下，紧紧围绕“喜迎二十大 建功新时代”为主题，开展多项群众性活动，立足价值,创新创造,推动工会高质量发展,团结动员广大职工为推进公司全面擘画数智化矿井高质量发展新蓝图做出了积极的♊贡献。

深入开展劳动竞赛，2022年签订师带徒协议252份；职工专项技能提升1827余人次；公司级技术比武31个工种，参加人数400余人，在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中，我公司靳鹏鹏和于鹏伟分别获得银奖（第8名）和铜奖（第15名）的好成绩。2022年度创新项目立项104项，完成90项，废止9项，剩余5项因配件运输原因推延至2023年完成；进行各级技术比武工种31个；高质量举办各类职工活动，全年开展各类活动♒103项；全面提升群众安全监督水平，全年群监员安全隐患排查整改率达到100%；构建和谐劳动关系，对符合帮扶条件的困难职工实现100%精准帮扶。

坚持以职工需求为导向，全面落实和执行全员带薪休假和外出疗养制度；健全一线职工、女职工、复转军人、离退休职工关爱机制；开展为职工送党史书籍活动；落实对残疾职工、大病职工、困难职工、🎃特殊个案家庭等群体的精准帮扶，持续开展困难救济、“金秋助学”、安置职工残疾子女就业等惠民实事，实现“职工有困难找工会”到“工会主动找困难职工”的转变。

（六）评优评先推荐及结果公示

共评出模范单位10个，先进单位10个，精益化班组20个，劳动模范10名，绩效管理类特别奖5名，高河工匠10名，管理创新标兵10名，防疫先锋10名，矿🔯山标兵31𝓰名，优秀技术能手31名，先进技术能手32名，金牌员工30名，优秀员工530名。评选结果全部递交纪委监察部审查后在公司OA平台进行公示，所有奖项无异议。

十、其他需要公开的内容

无其他需要公开的内容。

责任编辑：李世臣