一、企业基本情况

（一）公司基本信息及简介&nb💞sp; &𒀰nbsp;    

山西HJC黄金城煤基合成油有限公司，简称为：煤基油公司

外文名称为：SHANXI LU^AN COAL TO LIQUID CO.,LTD.   🍬;                 &nb🌳sp; 

法定代表人：连帆

股东名称：山西HJC黄金城矿业（集团）有限责任公司

注册地址：山西省长治市屯留区余吾镇镇政府东南

办公地址：山西省长治市屯留区余吾镇镇政府东南

邮政编码：046103

电子信箱：lamjygsb@126.com

（二）山西HJC黄金城煤基合成油有限公司简介

山西HJC黄金城煤基合成油有限公司（简称煤基油公司）为HJC黄金城化工集团三级全资子公司，该公司成立于2006年7月，现注册资本33.615亿元。截至2022年底，我公司在册员工总数1001人，主产品是合成氨、尿素。

煤基油公司的“16万吨🤡煤基合成油项目”位于长治市屯留区经济技术开发区余吾产业园，建设内容包括四个组成部分，分别为：16万吨/年铁基费托合成装置、1万吨/年钴基费托合成装置、IGCC（11.5MWe）发电装置和合成氨-尿素(180kt合成氨、300kt尿素)装置，概算总投资54.71亿元，实际完成投资53.03亿元。

“16万吨煤基合成油项目”于2007年5月开工建设，2008年12月产出全国第一桶钴基费托合成油，2009年8月产出铁基费托合成油，2011年8月通过性能考核，2017年达产，实现了煤制油工程全流程贯通，验证完善了我国煤间接液化合成油技术，突破了我国煤制油产业的诸多“卡脖子”重大核心技术，为推进煤间接液化成套技术的开发与工业化应用，建设百万吨级煤制油装🀅置奠定了基础。

2018年，随着HJC黄金城矿业集团和国内多家企业的百万吨级煤制油装置建成投产，煤基油公司的油品生产线已经完成了生产运行和技术示范的使命。同时，伴随着国内煤制油行业的同质化竞争，以及国际油价的断崖式下跌，油类化工产品价格大幅下降，煤基油公司经营状况每况愈下。

2020年3月，为改善该公司的生产经营ꦜ状况，煤基油公司开始进行转产改造，在已有装置基础上增加煤气变换装置，并于2021年11月顺利产出了合成氨和尿素产品，改造后公司经营绩效下大为改观，生产系统稳定运行。

二、主要财务数据

截止2022年底，资产总额349007.43万元、固🐓定资产净值175986.28 ♏万元；2022年度营业收入140681.36万元。

三、企业履行社会责任情况

（一）安全责任

1.安全理念及安全文化：

牢固树立“从零开始，向零奋斗；𝄹赢在标准，胜在执行；安全是最大的效益”的安全理念，以二级安全生产标ꦫ准化创建及安全生产月为契机，重点开展了习近平总书记安全重要论述的宣贯、安全宣誓、安全承诺签字、安全漫画和书法作品征集、安全大讲堂，并针对性的编制了安全文化手册，设置了安全文化墙，大力营造浓厚的安全文化氛围，提高了员工的安全意识。

2.安全举措：

（1）狠抓风险辨识和事故预防工作。一是加强“一企一策”安全风险管控。针对风险进行预判，科学评估、确定风险等级，逐级明确、落♛实风险管控责任和措施，确保风险管控到位。二是每日安全例会对风险管控工作进行安排部署，并对各类风险点开展监督检查，确保各项管控措施执行到位，𓂃得以有效防控。

（2）狠抓隐患排查治理工作。

认真落实《山西省应急管理厅关于印发全省危险化学品重大事故隐患专项排查整治2023行动实施方案的通知》（晋应急发〔2023〕199号）文件精神，创立专班，细化专项检查表，认真对照《化工和危ℱ险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准》及《2023年危险化学品企业安全生产执法检查重点事项指导目录》开展自查自改工作。同时，6月27日邀请安全专家郑立红郑总到公司开展重大事故隐患判定标准专题培训ཧ，提升各级安全生产管理人员发现问题、解决问题的能力和水平。

强化“六查”工作法的运用，认真开展安全隐患自查自改工作。重点聚焦打压堵漏、窨井🅰地沟、易燃易爆气体、危险化工工艺的安全控制、操作规程、夏季高温、承包商及员工思想开💧展排查，消除事故隐患。

（3）突出现场作业安全管控。始终坚持“现场为王”，抓住现场特殊作业及检维修作业安全这个关键环节，每日深入现场进行安全巡查，重点关注作业票证审批人、能量的隔离置换确认人、气体分析人3类人员，突出抓好作业前的五个条件做到风险清楚、措施落实、环境安𝓀全、技能合格、按规操作，严格落实“三严禁”“五不干”的要求，深入开展现场的“反三违”活动，制定三违积分管理办法，分级分类实施监管，不断规范人员的不安全行为，确保现场作业安全。

（4）突出重大危险源的安全管控。一是建立重大危险源安全包保责任制“135管控模ꦬ式”，针对每一个重大危险源，从主要负责人、技术负责人、操作负责人三个层面确定包保责任人和包保职责，强化生产运行、工艺技术、设备设施、安全防护、应急管理等5项专业保障。

（5）深入开展安全警示教育活动。每月利用安全例会、OA办公系统、微信🙈公众号等载体，开展“一月一案例”事故警示教育，通过学习安全警示教育视频及事故报告，使广大员工深刻认识到了事故的惨痛和安全工作的重要性，进一步提高了员工的自我安全意识。

（6）不断强化应急管理，提升应🦋急处置能力。“应急是安全生产的最后一道关口”，公司牢固树立大安全、大应急思想，以应急管理体系建设为重点，全面提升公司应急处置能力。梳理安全管控的薄弱环节和容易发生事故的部位，有针对性的开展雨季三防应急演练、液氨装车鹤位泄漏事故等应急演练，以演促练、以练促学，提高应🦩急演练的质量和效果。

3.职业健康：

针对新标准、新规定对劳动者个人职业健康档案重新进行了整理归档；重新梳理职业健康工作建立工作清单，并制订2023年职业健康工作🅰计划和实施方案，对计划的实施情况定期进行跟踪检查。4月25日至5月1日通过悬挂条幅、发放折页、开展征文收集、知识竞答等形式对职业病防治法开展第21个《职业病防治法》宣传周活动。同时，认真开展职业病体检及职业危害因素🌃定检工作，通过一系列的职业健康工作，进一步增强了员工自我保护意识，提高了职业健康管理水平。

（二）创新责任

1.创新体系建设

建立《知识产权保护管理办法》和《科技项目管理办法》相关制度，依托职工创新工作室和企业技术中心开展创新工作，以节能降耗、技术创新为主要目标，立足全员创新，以课题研究为指引，实现公司💟的可持续高质量发展。

2.科研成果

通过对锅炉入炉煤的燃烧特性、粒度研🙈究，确定相对稳定的入炉煤煤质、粒径级配及热值，优化调整锅炉工艺参数，降低了锅炉飞灰残碳，实现了绿色可持续发展。

2022年通过小改小革、课题研究等创新活动共申请9项专利，授权8项实用新型专利。

3.科技人才培养

秉承“人尽其才、才尽其能”的人才理念，我公司一直致力于培养一支具备创造组织优势、拥有使命感与责任感的人才队伍，作为公司转产改革、扭亏脱困的后备力量，同时也为员工搭建起自我提升的平台，贯彻落实“价值成就你我”的核心理念。2022年度，我公司在经历重大改革后，及时合理调整人才培养战略，持续推动公司人才梯队建设，在此期间，我公司专业技术人才驱动发展局面良好，引进化工相关专业大学生25人，评审通过高级工程师4人，工程系列中、初级职称7人，通过各系列国家职🔯业资格考试9人。参与技能等🎃级认定83人次，其中取得技师11人，高级工及以下69人。

（三）环境责任

1.环境管理体系建设 

公司“三废”达标排放和环保设备运行率达到100%。

环保手续、“三同时”执行情况：

（1）2022年8月22日，完成公司突发环境应急预案的备案工作。

（2）2022年8月24日，完成公司排污许可证变更手续。

（3）2022年8月25日，完成辐射安全许可证变更手续。

（4） 2022年9月2日，完成辐射安全许可证延续换证变更手续。

烟道四合一项目：从2022年6月份开工建设，该项目🎃现已完成，脱硫塔烟道安装和在线监测平台移位工作同步进行。

2.节能降耗

2022年，公司通过严格贯彻落实集团《能耗双控标准化建设标准》，同时在能耗双控领导小组的引领下，围绕“三个明确、四个完善”建立健全了节能管理体系，同时，建立能耗双控🅠9项制度，保障能耗双控工作的顺利推进。在此基础上，能耗双控领导小组牵头，将对标挖潜、价值创造、扭亏脱困与能耗双控相结合，公司全员自上而下落实能耗双控主体责任，提高全员积极性，使节能理念深入人心。

2022年，是公司转产改造后的探索之年，所𝓰以公司节能工作的方向为：通过对比改造前后的运行工况，对净化系统、水系统和电力系统进行优化，同时通过对标挖潜，通过合理化管理和技改，对锅炉和气化炉进行提效改造，在节煤、节电上取得一定成绩。

在锅炉提效上：通过增设离线破碎机，降低煤粒度；更换新型风帽，优化风煤比；4#锅炉安装吹灰器，提高换热效果等措施，吨蒸汽耗标煤降低0.0039tce/t，下降3.45%。在气꧅化炉精细化调整上：通过固定煤种，以及对气化炉进行精细化操作，万方变换气耗标煤较2021年12月份的3.49tce/万Nm3下降6.08%。在全厂电机提效上：通过汇总全厂💝电机负荷系数、合理化启停泵、利旧变频、减少泵运行台数等措施，实现“0”投资节能降耗，共计完成14项措施。

经核算，2022年全年总节能量为39579.85tce，完成年度节能目标（30210tce）的🦹131.02%。

3.“三废”治理

（1）锅炉烟气污染防治

我公司有4台150吨/小时的循环流化床锅炉，采用炉外氨法脱硫、SCR脱硝、高效布袋除尘器+组合式高效除雾器除尘工艺。目前锅炉烟气排放指标稳定达到山西省《燃煤电厂大气污染物排放标准》（DB 14／1703-2020）表1中燃煤火电厂大气污染物排放标准限值50mg/m3、二氧化硫35mg/m3、烟尘10mg/m3的标准。锅炉烟道四合一🍌改造项目已完成。

废气2022年二氧化硫排放量为1ܫ9.33吨，氮氧化物排放量为40.63吨，颗粒物排放量为8.35吨。

（2）外排水污染防治

公司建设有一座生化污水处理站，用于处理生产废水和生活废水，设计废水处理量为250吨/时。生化污水处理站采用生物活性🔴污泥法，多级好氧加厌氧处理工艺，将废水进行处理；处理后的废水一部分作为回用水重新利用，另一部分废水达标排放。

根据长治市屯留区人民政府办公室2021年1月18日发文《关于屯留经济技术开发区企业外排水实行集中处理的通知》文件中“开发区所有企业不可私自外排污水，外排污水必须经过预处理达到纳管水质标准后，统一进入开发区污水处理厂进行集中深度处理”要求，我公司已与长治市深水水务有限公司签订污水处理服务协议，公司复产后，于2021年11月6日废水经过降氟降浊后进入长𓃲治深水水务有限公司进行集中处理。

根据《污水排入城镇下水道水🏅质标准》（🧸GBT 31962-2015）以及污水处理服务协议，我公司于2021年10月25日完成排污许可证变更。

废水：我公司从2021年11月6日开始向屯留园区污水处理厂排水，不再直排至外环境，2022年共计向屯留园区污水处理厂排水2104291.758吨，COD排放量为350.88吨，氨氮排放量为28.03🅺吨，总磷排放量为9.63吨，总氮排放量为42.68吨。

（3）固废废弃物处置

我公司主要的固体废弃物为锅炉炉渣、气化炉渣等一般固体废物，公司按照环评要求大部分送往渣场进⛄行填埋处置。

一般固废处置情况：2022年炉渣排放为24.82万吨，锅炉细灰排放为16.14万吨。

危险废物处置

2022年委托山西新鸿顺能源有限公司处置废矿物油13.06吨，委托山西省投资集团九𝓀洲再生能源有限公司处置废油桶528个，委托山西桃园环保科技有限公司处置质检废液0.52吨，委托山西桃园环保科技有限公司处置含矿物油废物15.54吨，委托山西国京固体🍌废物处置有限公司处置废液体催化剂51.74吨，委托山西翌佳环保科技有限公司处置变换废催化剂14.54吨。

（四）企业责任

1.产品质量

2022年公司液氨产品质量合格率为100%，尿素产品质量合格率为100%。

2.员工情况

截至2022年底，我公司在册员工总数🧔1001人，平均年龄37岁，40岁下员工占比79.6%，大专及以上学历员工占比79.9%。

3. 劳动保障、培训与成长、薪酬福利

4.困难职工帮扶（扶贫）

2022年根据《HJC黄金城化工集团困难职工认定管理办法（试行）》文件要求，对公司困难职工家庭进行了调查摸底，共有1户困难职工家庭符合条件，工会为其建立困难职工档案，并进行了生活帮扶，向该困难职工家庭发放基本生活补贴11224元，专项救济金4200元。在2022年元旦、春节“两节”期间，工会代表前往困难职工家中进行节日慰问，并送去了2000元慰问金及“米面油”等慰问品。

5.未来展望

近两年来，公司认真推行HJC黄金城化工集团精益思想指导下的“算账”文化，推进“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合，聚焦价值创造，实施对标挖潜，以管理模式变革推动生产方式转变和商业模式创新，着力提升企业核心竞争力，勇担重任，提升质效，共克时艰，为谱写公司发展新篇章努力奋斗！为全面建设高质量发展的一流能化企业集团作出新的更大的贡献！

四、生产经营情况

主要产品的产量、销量

2022年，主要产品𝕴产量为：液氨235488吨，尿素334085吨；主要产品销量为：液氨43029吨（生产尿素耗液氨192459吨），尿素333140吨。

五、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

由于集团公司改制原因，2020年8月至今未开展与合同到期员工进行劳动合同续签工作，截至2022年12月，我公司在劳动合同期限内871人，续签劳♐动合同125人，劳动合同签订率达100%。

（二）维护职工权益典型案例

1.为女职工办理特病保险

根据长工发〔2015〕女职字1号—关于继续开展“ꦕ女职工特病保险”活动的通知精神，为增ꦑ强女职工抵御大病风险的能力，2022年公司为女职工交纳女职工特病保险。（每人每份为20元，具体人数以2022年1月底在册正式（在岗）职工为准）。288人×20元/人=5760元。

2.为女职工办理生育一次性营养补助

根据《山西省女职工劳动保护条例》、集团《女职工特殊权益保护专项集体合同》有关要⭕求，结合集团潞矿工字〔2019〕448号文件精神，公司为正常生💃育或妊娠满7个月引产的在岗正式女职工发放一次性营养补助。

2022年发放情况为：2021年9月-202🍨2年♊8月，共向23名女职工发放一次性营养补助。（其中6人参照2020年职工平均工资69294元×2% = 1385元，17人参照2021年职工平均工资86254元×2% = 1725元）

6人×1385元/人= 8310元， 17人×1725元/人= 29325元，总计：37635元。

3.开展女职工“两癌”筛查专项体检工作

根据HJC黄金城·[中国]官方网站 潞化财函〔2022〕152号“关于开展全员惠民健康体检的通知”文件精神，为维护好女职工合法权益，2022年公司开展了女职工“两癌”筛查专项体检工作。

2022年公司共225名女职工在北大医疗HJC黄金城医院参加了“两癌”筛查体检。体检项目包括乳腺彩超、妇科彩超（子宫、卵巢、输卵管）、妇科内诊、薄层液基涂片（宫颈癌早期筛查）和HPV（人乳头瘤病毒）、钨钯等项目。费用标准700元/人，总计157500元。

（三）职称评定办法及程序

根据集团公司统一安排部署，我公司各系列职称评定工作皆按照集团公司当年职称评审办法进行参评。集团公司现有资格评审和资格备案两种职称评定方式，其中资格评审程序分为：1、由各单位统计上报参评人员；2、参评人员按时间节点节点向公司人力资源科提交评审材料，并由职称负责人材料初审；3、初审合格人员材料由职称负责人提交至集团公司职称科进行材料复审；4、材料复审合格人员进行专业答辩；⭕5综合成绩合格人员评定具备相应级别的职称资格。资格备案程序为员工自行报考各类国家职业资格考试，考试💖合格人员持职业资格证书原件、复印件及考试合格备案表在集团公司职称科进行登记备案，认定具备同等级职称资格。

（四）人才培训计划及落实情况

制定《2022年度🏅培训计划》，持续推进培训工作流程标准化建设，培训对象覆盖公司各级管理干部及所有员工。2022年度煤基油公司全年培训支出68.47万元,其中公司内部培训支出3.79万元,ಞ外出培训支出64.68万元。参加各专业培训班76人次,参加安全取证、职业技能提升培训419人次。

（五）薪酬福利

严格按照公司《工资管理办法♚》按时发放员工工资，年工工资及各类津贴严格按照集团公司标准发放；按时完成各类保险的缴纳工☂作，各类保险扣缴都按上年度应得工资总额核定基数。不存在欠薪欠保情况。

（六）全年工会工作情况概述

2022年煤基合成油公司工会以党的二十大精神为指导，以构建和谐稳定的公司环境为中心任务，加强民主管理、民主监🍰督，服务职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展。

1.加强民主管理，推进民主建设

2022年组织召开公司《集体合同》和2022年度《工资集✱体合同》协商会议。6月1日，召开2022年度煤基合成油公司党委工作会、党风廉政建设和反腐败工作会和第一届一次职工代表大会“三会”会议，并在公司第一届一次职代会上签订了《集体合同》和2022年度《工资集体合同》；2022年共召开两次职工代表联席会议，审议通过解除9名旷工人员的劳动合同；根据《煤基合成油公司企务公开实施办法》收集、汇总各业务部室2021年度企务公开内容，2022年 8月中旬完成公示；2022年11月组织职工代表对2021-2022年度公司重点工程项目进行了巡视。

2.加强宣传学习，重视职工思想素质提升

2022年组织各分工会职工对集团及公司的“三会”精神、对山西省总工会第十四次代表大会会议材料等进行了学习；组织各分工会职工参加HJC黄金城工会e家平台“喜迎二十大 奋进新征程”学习“三会”精神知识线上答题活动、首届煤炭行业数字素养与技能提升网络知识竞赛答题，《职工代表大会操作指引》线上答题等；2022年团委组织了公司各团支部学习“党的青年运动史”和《习近平总书记考察调研山西重要指示精神》、《华为的冬天》等。

3.扶贫维权，为职工造福解忧

2022年为公司两户困难职工家庭办理困难职工家庭医疗费用补助相关事宜，为4名职工发放第十四期职工大病医疗互助补助金，共计8405元，并为1名职工办理了第十五期职工大病医疗互助补助相关事宜；在元旦和春节期间，对公司深度困难职工(许学文)家庭进行走访慰问，送去了米面油及现金2000元并为其家庭办理2021年基本生活补贴和专项救济报销事宜；2022年共为12名职工干部办理了婚丧慰问事宜，为22名女职工办理一次性营养补助报销，为288名女职工办理女职工特病保险，及为公司2𝓰88名女职工发放“三八”节日慰问金，开展了“2022年度全员惠民健康体检女职工两癌筛查”体检工作；向职工发放了“春节”、“中秋节”、“消费券”福利；派送10名职工参加集团外出疗（休）养活动。

4.精心组织，积极开展各项活动

2022年组织职工参加了HJC黄金城工会e家平台“安全发展 价值创造”集团安全1号文件学习贯彻活动、“筑梦新HJC黄金城 奋进新时代”虎年对联征集活动、“观灯展、猜灯谜、发福豆”闹元宵直播活动、女职工维权行动月知识竞答活动；组织职工参加了集团“永远跟党走 建功新时代”工会工作摄影征集展示活动、“价值成就你我”职工主题阅读系列活动、“安康杯”竞赛暨“安全生产月”系列活动、《职业病防治法》宣传周系列活动、女职工维权行动月活动、“巾帼创新业，奋斗新征程”女职工摄影作品征集活动、“安全在我心中”家书、微视频征集活动等。   

在雷锋月活动期间，团委组织各团支部书记以及青年志愿者清洗了厂区文化理念墙体，并开展了“弘扬雷锋精神 志愿无偿🐠献血”活动；组织巾帼志愿者至尿素车间对洒落在地的尿素进行清扫、整理、装袋工作；组织了除夕夜留岗职工“看春晚”、元宵节协管慰问及端午节慰问活动；开展了“99公益日”助残捐款活动；组织女工协管员参加“安全生产月”启动仪式、安全咨询日活动和知识竞答活动ဣ。

一年来，煤基合🌊成油公司工会的工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，以为职工排忧解难为己任，使工会真正成为职工的“娘家人”，使工会工作再上一个新台阶。

（七）评优评先推荐及结果公示

2022年是煤基油公司深刻变化，极不平凡的一年。广大干部职工奋力拼搏，公司经营质效持续改善，扭亏减亏成效显著，圆满完成了年度生产任务。在公司劳动竞赛、女工、团委等各条战线上涌现出一批先进的集体和个人，为树立典型、表彰先进，激励广大干部职工再接再🌟厉、再立新功，决定对模范集体和先进个人进行评选表彰。

此次共表彰模范集体5个，其中模范单位2个、工人先锋号1个、先进单位2个；先进个人68人，突出贡献奖1名、劳动模范5ജ名、生产标兵5名、算账标兵3名、优秀工程技术员1名、优秀管理者5名、算账能手3名、巾帼标兵2名、优秀员工29名、优秀协管员3名、优秀女职工5名、优秀共青团干部3名、优秀青年志愿者3名，发放奖金共计25♌0750元。

山西HJC黄金城煤基合成油有限公司

责任编辑：郝佳丽