一、 企业基本情况

（一）中文名称及简称

山西HJC黄金城检测检验中心有限责任公司

（二）外文名称及缩写

（三）法定代表人：秦清平

（四）股东名称：山西HJC黄金城矿业（集团）有限责任公司

（五）注册地址：山西襄垣侯堡东周工业区

（六）经营范围：安全生产检测检验：煤矿安全生产检测检验；检验检测、计量认ℱ证：煤矿安全生产检验检测，煤矿仪器仪表安全检测及计量检定、校准，一般仪器仪表检验检测及计量检定、校准；煤矿安全技术咨询服务；企业节能评估、节能监测及节能技术咨询服务。

（七）办公地址及其邮政编码

山西省长治市襄垣县侯堡镇东周工业区   邮编046204

（八）网址：www.sxlajc.com

（九）电子信箱：sxlajczx@163.com

（十）简介

“山西HJC黄金城检测检验中心有限责任公司” 拥有一个占地面积约1300m²、建筑面积约2000m²的综合办公区（场所A：校准工区）和一个占地面积约10000m²、建筑面积约1800m²的专用检测基地（场所B：检测工区）。实验室的基础设施较为完善，各类资源相对充足，现有各类校准/检测专用仪器设备888ꦬ台（套），其中包括通过计量考核的44项企业最高计量标准。所有仪器设备均为公司自有，无借用、租赁等情况。公司在编人员共138人，拥有一批具备扎实专业知识和丰富检测经验的高素质人才，各类专业技术人员共98人。专业技术人员中，中级职称以上人员共29人，其中：高级职称人员13人；注册安全工程师13人；一级注册计量师11人。另有🌜二级注册计量师27人。

公司目前涉及主要经营活动主要有：

主要职能：代表HJC黄金城集团行使计量管理职能，牵头贯彻国家有关计量方面的政策、法规，对集团公司所属各基层单位的计量工作进行统一管理，包括计量器具管理、量值传递、人员培训及计量技术咨询、仲裁等。

主要业务：依法依规取得相关证照，以独立第三方机构身份，为集团公司内部单位ꦆ以及周边社会企业提供三大类技术服务：

1、目前拥🐠有由山西省市💃场监督管理局颁发的《计量标准考核证书》和长治市市场监督管理局颁发的《计量器具强制检定授权证书》，可开展计量器具检定/校准类技术服务。

2、目前拥有由山西省市场监督管理局颁发的🙈《计量认证证书》和由山西煤矿安全监察局颁发的《煤矿安全生产检测检验资质证书》，可开展煤矿安全生产检测/检验类服务。

3、目前拥有由山西省市场监督管理局颁发的《计量认证证书》及原中国煤炭加工利用协会颁发的《节能监测证书》，可开展节能监测、企业节能评估类♊服务。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

（一）资产、负债及权益类指标（金额单位：万元）

（二）经营成果类指标（金额单位：万元）

（三）审计报告意见重要摘要

财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了山西HJC黄金城检测检验中心有限责任公司2022年12月31日的财务状况以及2022年度的经营成量和现金流量。

三、高级管理人员薪酬情况及近3年主要工作经历

（一）薪酬情况

公司执行董事、总经理及首席师在2022年度发生薪酬206.38万元。

（二）近3年主要工作经历

秦清平，近三年任检测检验中心执行董事，主要负责公司的全面工作。

宋瑞潭，近三年任检测检验中心总经理，主要负责公司的生产经营工作。

李铁良，近三年任检测检验中心首席师，主要负责公司的计量管理、安全、质量工作。

栗帅，于2021年4月聘为检测检验中心职工监事，主要负责监督公司综合管理及经营管理工作。

四、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容

2022年无相关内容。

五、重大事件

（一）重大经营决策  无

（二）重要人事任免  无

（三）重大产权变动  无

（四）重大改制改组情况  无

（五）重大突发事件、热点事件  无

（六）重大不良资产处置、核销  无

（七）重大未决诉讼  无

（八）利润分配：2022年度向集团分配利润 52.25万元。

（九）金融衍生业务等  无

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2022年度财务预算执行情况

根据HJC黄金城化工集团企业管理部2022年度《检测检验中心“全面预算、绩效考核、薪酬挂钩”一体化融合清册》的年度绩效考核指标，检测检验中心2022年度经营考核收入指标为2411万元，利润指标为361万元。　　　　　　　　　　　

实际完成收入：全年累计完成3268.08万元，超额完成本年指标857.08万元，超额完成35.55%；比上年同期2681.49万元增加586.59🦂万元，增长21.87%。利润：全年累计完成492万元，超额完成本年指标131万元，超额完成36.29%；比上年同期350万元增加142万元，增长40.57%。

2021年度财务预算执行情况

根据HJC黄金城化工集团潞化企发〔2021〕81 号文件《关于下达HJC黄金城·[中国]官方网站 2021 年度经营目标的通知》要求，检测检验中心2021年度经营考核收入指标为2003万元，利润指标为249万元。　　　　　　　　　　　

实际完成收入：全年累计完成2681.49万元，超额完成本年指标678.49万元，超额完成33.87%。利润：全年累计完成349.1万元，超额完成本年指🍨标🐼100.1万元，超额完成40.2%。

七、企业履行社会责任情况

公司党支部以“围绕底线工作，坚持政治引领，强化责任担当”𒆙的鲜明ജ态度，坚定扛起“安全、环保、资金、疫情、稳定、廉洁”任务。

（一）疫情防控方面

坚持“外防输入、内防反弹”总策略、“动态清零”总方针不动𒊎摇，坚决扛起疫情防控政治责任，做好打持久战的思想准备和工作准备，按照“早、快、准”要求，切实提升疫情防控工作标准化水平，在筑牢疫情防线和维护正常生产生活秩序之间找到最佳平衡点。坚持党政措施共同安排，提高政治站位，强化责任意识与政治敏感性。一是强化组织领导，建立联动机制，健全机构，公司成立了疫情防控专班小组，制定了检测检验中心疫情值班管理制度及考核办法，每个科室设立了专门的疫情防控工作者。综合部为公司疫情防控牵头部门。疫情特殊时期要求领导班子成员包保到队组、责任到队组，包保领导需每日至少一次到生产队组进行巡察走访，做好思想引导、工作指导、情绪化解、上传下达等工作，力争把问题化解在源头。二是配合属地政府部门及集团公司疫情防控指挥部持续扩大检测检验中心志愿者队伍，并有效协调志愿者提供保障服务。我公司前后共派出42名志愿者，在保证公司安全生产的前提下出色完成了疫情防控志愿者工作。后期我公司又选派6名员工参加核酸检测人员培训，经过培训学习，6名员工取得了合格上岗证，并投入后期核酸检测志愿者工作中🐭。

三是落实每日员工及家属🌠零报告，动态掌꧟握员工实时位置，合理组织生产经营，做到精准防控，疫情期间积极配合集团公司顺利完成了煤炭保供任务。

（二） 维护稳定方面

在达到主要经济指标时间任务的基础上，努力实现全年经济发展预期目标，保持经济运行在合理区间。坚持稳字当头、稳中求进，扎实做好“六稳”“六保”工作，全力稳住公司经济基础。一是根据集团财务管理部门要求及时上交税收筹划需要的基础资料，并积极配合完成本公司的税收筹划。及时关注2022年度税收政策变化，根据新的税收政策对照公司享受减免，并根据税务局及财务管理部的要求完成相关税收工作。积极参加各类财务培训，不断提升税收人员专业水平。2022年度共计缴纳税款283.56万元，同比增长80.4%，纳税信用等级为A级，在襄垣县同行业排名第二。二是积极推进公司信息化建设。202🅘2年全面完成了LIMS系统三期工程的开发工作，实现业务管理、结算收费和工作统计等模块上线，实现公司管理的信息化和现代化。三是按照集团公司相关要求完成中小微企业清欠工作。四是严格落实“第一议题”制度，学习习近平总书记最新讲话精神。时刻关注公司舆情，坚持每季度召开支部书记议稳会议，每半年支部专题研究意识形态，宣贯信访文件精神，加大思想教育工作，并根据舆情编制意识形态分析报告。

（三）安全管理方面

坚持把发展作为解决公司一切问题的基础和关键，把安全作为全方位推动高质量发展的基本保障和重要标志，统筹发展与安全，强化底线思维，增强忧患意识，提高各类风险防控能力。一是将“安全生产月”活动贯穿至全年，成立“安全生产月”活动领导小组，负责公司“安全生产月”活动指导等相关工作。二是悬挂安全条幅、宣传展板、微信群、公众号等形式营造安全浓厚氛围，不间断集中学习《生命重于泰山》等电视专题片、安全短片，认真组织学习宣传国务院安委会安全生产十五条措施。组织开展安全宣传咨询日“安全签名”活动，大力营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。三是组织开展消防知识专题培训活动，以坚持贴近实战、注重实效的原则，围绕火灾发生时，如何使用不同类别的灭火器为主题，让员工实际操作灭火器的使用，做到理论和实践的统一。增强广大职工操作消防灭火器的能力。四是开展隐患排查整治活动。排查消防安全隐患，全面开展消防安全检查，对全公司存在安全隐患的泡沫彩钢瓦全面更换为岩🍸棉彩钢瓦，并完成了在用房屋建筑安全检测与评价。五是开展逃生应急演练活动。提高全体员工科学施救和事故灾难应急救援、逃生能力。六是꧟开展禁毒宣传活动。安全室和各部、室主要负责人签订了禁毒承诺书，并开展了全员禁毒尿检工作。七是全面落实打击防范网络诈骗各项措施，持续关注电信网络诈骗犯罪多发高发态势。要求全体员工持续推广反诈App的注册，公司安全室要过线上+线下的模式，不断加强反诈宣传。

（四）环境保护方面

公司各项检测业务虽不涉及侵占重要生态空间、破坏损害生态环境、严重破坏生态环境。但公司依然切实做好了“环境日”宣贯，中心组关于环境政策学习以及职工关于爱护环境宣传引导ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ工作。

履行节约资源和保护环境的企业社会责任，提升企业知名度履行社会责任，既是企业实现自身发展、体现自身价值的有效载体，也是树立企业良好社会形象的重要手段。为此，公司将履行社会责任作为提升企业知名度的重要抓手，把企业的社会责任理念和要求融入到公司生产𝕴经营管理的全过程，实现了企业发展和社会发展的“双赢”效果。 

（五）劳动用工方面

履行以人为本的企业社会责任，增强企业吸引力和凝聚力。公司始终强调管理之本，乃用人之道，重视对人的价值的关注，坚持以人为本的核心理念，将最大限度地满足员工发展需求，作为公司一切工作的出发点和切入点，真诚地关心人，科学地激励人，合💟理地培养人，努力实现员工与企业的协调同步发展。一是公司严格按照《检测检验中心劳动合同管理办法》对员工劳动合同的签订、解除及其他管理进行规范，劳动合ꦦ同签订率集团用工达到100%，自主用工达到97.33%，同时向所在地人社部门进行用工备案。二是公司建立了《检测检验中心劳保用品管理办法》，并严格按照制度进行劳动防护用品的计划、采购、发放，同时将劳动防护用品纳入安全培训计划。三是公司建立了《检测检验中心教育培训管理办法》，并制定了年度教育培训计划，建立了职教经费管理台账，在提取职教经费方面严格按照工资薪酬的1.5%计提，支出严格按照管理办法审批流程办理。四是公司建立了《检测检验中心专业化队伍管理制度》，并严格按照集团人力资源中心要求完成了备案手续。

（六）技术创新方面

履行追求创新、推动技术进步的企业社会责任，牢牢掌握市场竞争的主动权。创新不仅是企业社会责任的重要一环，也是企业永恒的灵魂。公司把履行企业社会责任作🔴为创新的信念支撑，同时，用更多的创新促使更好地履行企业社会责任。2022年公司组织研发了两个科技项💛目：一是“钢丝绳检测检验智能处理系统”，利用先进的无线物联网技术，在原有设备上增加数据采集系统并开发相应的专用软件，实现了检测数据自动采集、无线传输及智能分析等功能，使检测工作效率提高了3倍，报告交付周期从15天缩短至7天。二是“多台联测智能化粉尘采样器检定装置”，通过电脑控制多个电磁阀顺序切换，在使用一支标准流量计的前提下，实现了多台粉尘采样器联合运行，并自动采集原始数据、生成检定（或校准）证书，可提高工效4-6倍。

（七）质量控制方面

公司始终坚持“助力发展、传递信任”的行业宗旨和“客观公正、科学严谨、规范服务、持续改进”的企业质量方针，不断强化实验室体系管理和能力建设工作，有计划地拓展业务范围，逐步赢得了各级政府主管部门的高度信任和越来越多内外部客户的广泛认可，公司的业务量和业务收入也逐年稳定增长，目前每年可为HJC黄金城集团内部单位以及周边社会企业提供各类检定/校准证书、检测/检验报告近8万余份，是我省、我市、我集团公司安全生产和转型发展不可或缺的重要技术支撑力量之一。

公司建立有较为完善的质量管理体系并能持续、有效运行，关键岗位人员配置较为齐全并能做到持证上岗，各ꦍ项管理制度基本健全、到位，可保证各项检测/校准业务规范、有序开展。公司现执行的质量管理体系，于2019年8月1日正式发布实施。管理体系覆盖安全检测检验和计量检定/校准业务覆盖，囊括计量授权、检验检测机构资质认定（CMA）和安全生产检测检验机构资质认定等三个资质证件。管理体系文件是依据公司的实际组织架构及业务流程编制，可保证管理体系顺畅、稳定运行。一是严格按计划开展实验室内部质量控制活动。2021年和2022年，公司分别完成仪器设备的期间核查143台（次）和125台（次）、人员比对20人次和22次、设备比对8次和14次、留样再检7次和10次。从控制结果来看，公司的质量运行总体处于较好的受控状态。二是外部质量控制的有效实施，确保了公司检测/校准结果的正确性，并持续满足相关技术标准及规范要求。2021年和2022年分别参加能力验证/测量审核10项和5项、实验室间比对10项和15项，验证或审核结果均为“满意”。三是定期组织内审和管理评审，积极推动管理体系的持续改进。年初由质量负责人组织质量部以及各职能部门，制定本年度的内审和管理评审计划，并按期实施。公司最近三年来所进行的一系列重大改革举措和重要管理工作，都是基于管审过程中所确定的总体思路和年度目标而展开。

八、生产经营情况

（一）检定/校准、检测/检验业务量完成情况

计量检定/校准业务：2🌠022年度完成计量ও器具及仪器仪表检定/校准业务量79567台次，2021年度完成计量器具及仪器仪表检定/校准业务量70573台次，比上年同期增加8994台次，增长12.74%；

安全检测/检💯验业务： 2022年度完成矿用设备、材料等检测／检验业务量7165台样次，2021年度完成矿用设备、材料等检测／检验业务量5823台样次，比上年预计增加1342台（样）次，增长23.05%；

上述两项合计，2022年度累计完成业务量86732台（样）次。2021年度两项合计完成业务量76396台（样🍒）次，比上年同🃏期增加10336台（样）次，增长13.53%。

（二）重点项目投资额、投资进度情况

无

九、大额度资金运作

（一）重大投资  无

（二）重大融资  无

（三）资产抵押  无

（四）质押及对外担保  无

（五）对外提供借款  无

（六）年度对外捐赠情况  无

（七）境外投资等非日常经营性资金运作情况等  无

十、职工权益维护

（一）劳动合同签订情况

1、全年劳动合同签订数131份，其中集团用工59份，自主用工72份。

2、2022年单位与个人总共缴纳各类保费总额446.78万元，无欠保情况。公司员工参保主要分三块，一是集团用工根据HJC黄金城化工集团社保中心规定参保，2022年底在职员工参保比例达100%。二是自主用工根据襄垣县劳动社会保障所的规定参保，2022年底在职员工参保比例达97.29%。三是专业化队组根据劳务派遣人员情况为其参加相应的社保。

3、全面落实带薪休假制度。根据集团公司相关文件要求及工作实♔际，统筹安排员工带薪休假和职工健康（康复）疗休养，切实维护职工权益，进一步增强员工幸福感。

（二）维护职工权益典型案例

无　　　

（三）人才培训计划及落实情况

公司注重对员工的培训，并能保证提供足够的培训资源。公司年初制定全年的培训计划，由各相关部门按计划组织实施。2022年度，公司外部培训（包括在线培训）共23人次，主要包括无损探伤、内审员、注册安全工程师再教育等培训，均取得相应的合格证。为提高注册计量师考试的通过率，公司上半年组织了两次线上计量基础知识培训课程，为员工提供学习平台，确保检测/校准人员均具备计量知识的素养。2022年，公司新通过一级注册计量师5人、二级注册计量师20人，充分说明培训达到了预期的效果。内部培训情况，2022年各实验室根据计划已完成8♑0余次近800人次的专业技术相关培训，确保每个检测/校准人员均具备相应的专业技术能力。

公司近年来以“方法验证与确认”为工作突破口，将参与检测/校准方法会审的人员范围从主要技术人员扩大到所有相关人员，以“一人主讲、集体讨论”的形式，共同确认每一个检测/校准步骤的具体要求，使所有相关人员都能形成高度共识，取得了较好的学习效果。同时公司为落实集团公司减人增效的政策，积极推行实验室技术人员“一专多能”。由质量部牵头部门组织实验室制定具体方案，按季度实施。每季度结束൩后，质量部对技术人员进行理论和实操考核，考核通过后发上岗证。质量部从四月份实施以来，共对20余人进行考核，有两人未通过。通过实施一专多能，提升实验室人员的专业能力水平，保障实验室始终有充足的人力资源开展检测/校准工作。

针对各实验室提出的高学历、高技术人员缺乏，人员成长慢的问题，公司执行董事在多个场合提到人力资源不足问题一直制约꧋着公司的发展，是公司的短板。因受国有🤪企业体制等因素的影响，从外部引入人才比较困难，公司已出台多项鼓励政策，鼓励人员学习专业技术知识、考取各类公司所需的资格证件，并希望实验室主任着眼内部，制定合理、可行的员工成长计划，通过系统的、集中的培训，从公司内部培训出一批符合要求的检测/校准人员。公司会一如既往为人员的成长提供各种资源。

（四）全年工会工作情况概述

1、组织全体职工开展了踏青、乒乓球赛、台球赛、主题学习教育等活动，并获得集团公司先进党支部。

2、组织全体职工进行了“健康体检”“女职工两癌筛查”等身体检查的活动。

3、组织全体职工开展了“感恩”道德讲堂活动。

4、持续开展困难员工帮扶机制。为加强公司人文关怀，助力公司健康发展，公司党支部已建立《困难员工帮扶管理办法（试行）》，根据文件要求确定本年度帮扶对象，并在公司层面建立困难员ꦍ工档案，对符合条件的困难员工开展定期帮扶。

5、为全体职工购买了人身意外伤害险和“晋惠保”医疗补充保险；

6、组织并按时节发放员工劳保用品及节日福利。

7、民生工程持续实施。有计划ꦦ地对实验室基础设施进行维修改造和系统升级，完善各类安全保护措施，不断改善职工的劳动条件和工👍作环境。

8、不断完善职工业余活动区域及组织文体活动。完善职工业余活动区域、图书室、并适时组织各类体育、文෴艺、趣味活动丰富职工业余文化生活，提升职工的凝聚力、向心力，增强集体荣誉感和责任感，激励广大职工奋进新时代、岗位做贡献的热情和干劲。

十一、其他需要公开的内容

2022年度荣获山西省优秀企业称号。

山西HJC黄金城检测检验中心有限责任公司

2023年6月30日

责任编辑：崔婷婷