余吾煤业公司纪委

2019年以来，余吾煤业公司纪委在集团纪委和公司党委的坚强领导下，认真贯彻落实集团2019年全♎面从严治党工作会精神，践行集团纪检监察工作高质量发展“12345”工作思路，积极发挥协助职责，认真履行监督首责，为建设新时代高质量发展的“示范型”煤炭领军企业提供坚强的政治和纪律保障。

一、忠实履行监督专责，着力提升监督质效

1.政治监督突出“严”。2019年以来，余吾煤业公司纪委对中央、省委和集团党委安排部署的26项重点工作进行监督落实，下发监督提醒卡11次；对班子民主生活会、支部组织生活会全程进行监督，责令2个党支部重新召开。强化“三重一大”决策监督，共参加党委会30次，否决议题3项。特别是今年自新冠肺炎疫情发生以来，把疫情防控监督作为最大的政治责任，主动担负起政治监督职责。在疫情防控攻坚阶段和复工复产阶段，构建了“631”疫情防控督查机制，通过“六盯六查”和“六督六看”对疫情防控工作进行了监督。在疫情防控攻坚阶段，通过“四查四防”即查防控措施是否持续落实，严防思想麻痹；查境外信息摸排是否认真🎃，严防漏报、瞒报现象；查疫情激励工资计发情况，严防违规发放；查后期防控工作落实情况，严防形式主义官僚主义。通过现场督查、在线抽查和走访群众三种方式，坚持每日一巡查。截止目前，共深入防疫一线开展监督检查138次，发现督促整改问题42个，提出意见建议36条，行政全部给予了回复和落实。

2.日常监督突出“细”。把贯彻落实中央八项规定精神作为干部作风建设的底线，实现监督常态化，自查各类问题22个，全部上报集团纪委；组织驻矿外委单位签订《廉洁从业责任🌄书》，实现体制内向体制外监督；初步建立与ও审计、舆情及群众监督的联动机制，对审计中发现的6个问题进行跟踪落实；针对省委巡视期间暴露的突出问题，下发纪律检查建议书5份。而且建立了“2+3”廉洁从业风险防控体系，排查单位和岗位廉洁风险点536个，制定防控措施536项；制定了纪律检查委员交叉检查制度，把纪检监督的触角延伸到支部，打通监督的“最后一公里”。

3.重点、专项监督突出“实”。紧盯“三个专项”整治工作，督促业务分管领导亲自部署、落实；对2013年以来受到党纪政纪处分人员的处分执行情况进行监督，针对存在问题督促相关部门及时整改；对巡视巡察审计反馈问题涉及整改的24家单位进行督查，下发督办通知38份。按照《集团纪委、监察专员办公室关于深化纪检监察系统监督工作的通知》要求，研究确定了动筛矸石再选工程、巡视巡察整改、深化劳动用工及薪酬专项治理等三项重点监督事项。重点工程监督已收集了相关资料，针对纪检工作人员对�💃�工程建设专业知识相对缺乏的实际情况，聘请专业人员进行了培训。按照《关于巡视巡察整改日常监督暂行办法》，结合公司实际，研究制定了《余吾煤业公司巡视巡察整改日常监督实施细则（试行）》，从公司党委履行责任、整改落实、整改机制制度建立、整改工作作风等方面明确了监督方法和抓手。

特别是围绕省委巡视反馈整改“三清单”，开展精准监督。一是紧盯主体责任落实，协助党委亲自部署、亲自安排，直接参与、直接督办。3月4日至3月10日，党委书记听取了分管系统整改情况工作汇报。二是紧盯关键环节，加强过程监督。围绕就事论事，举一反三，长效机制三步工作法加强过程监督，实行周督办、周总结、周通报，确保整改措施有针对性，有操作性，严防纸上整改。三是紧盯重点问题，坚持问题导向，保持监督韧劲，确保真刀真枪搞整改。紧盯薪酬管理中存在的问题，督促人事劳资科先后5次修改深化劳动用工薪酬管理专项治理方案，制定了指向明确、操作具体治理措施，并建议专项整治工作不分环节、不分阶段，直指问题，确保💮真整改，督促召开了深化劳动用工薪酬管理专项治理推进会，对治理工作进行了安排部署。四是紧盯整改成果向整改成效转化，做到当下改和长久๊立有机结合，确保问题整改到位。紧盯制度的落实，监督制度制定是否征求分管领导和协助部门意见，确保制度制定后能实用管用。

二、坚决扛起协助职责，切实推动党委落实全面从严治党“两个责任”。以提醒、建议、督促、请示等方式，初步建立“两个责任”贯通协同机制。2019年以来，纪委共向党委提醒2次，建议9次，督促2次，请示1次；及时提醒党委召开党委会6次，建议完善相关制度3项，形成1份💝反思剖析报告，开展1项专项整治；协助党委组织召开了“两个责任”落实工作座谈会。特别是今年以来，针对在监督检查过程中发现的问题，公司纪委及时向公司党委、行政进行沟通，提出整改建议。一是建议企管科（审计）牵头制定了离任干部经济责任审计工作制度；二是建议工会修订了会费使用管理办法；三是建议企ꦦ管科修订了基层队组井下生产急需材料配件领用管理办法。各责任部门针对建议都进行了落实。

三、推行“三式教育”，提升纪法教育“精准度”。印发了《余吾煤业公司2020年纪法教育实施方案》，对全年纪法教育工作进行了安排。一是“嵌入式”。将纪法教育融入到党委理论学习中心组和支部集中学习中，将“干部上台讲纪法”活动嵌入到班子会，分管系统会和党支部主题党日中，按公司党政主要领导、班子成员、科队干部、纪检委员四个层面进行讲授，实现纪法教育全覆盖。二是“提醒式”。坚持每月制作播放“清风吹人醒”案例警示教育片，在党群例会和党支部党员大会上播放，通过违纪违法典型案例，开展点对点案例警示教育，以案说纪、以案明纪、以案示警，切实增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是“面对面式”。开展干部任前谈话，针对职务和岗位特定，有针对性地谈话，提醒廉洁从业。对在监督检查中发现苗头性、侵向性问题，对相关人员进行“面对面”提醒教育。开展分层廉洁谈话，党政负责人与班子成员谈话，班子成员与分管部门负责人谈话，部门负责人与关键岗位人员谈话，从源头防范违规违纪问题发生。特别是今年以来，在做实案件查办“后半篇”文章上下功夫，坚持以案示警、以案示诫，一改以前对受处分人员通报不到位的现象，对发生在公司的违纪案件及时到受处分人员所在党支部宣布，并在公司相关会议中通报，同时压实分管领导“一岗双责”责任，提𝓡醒分管领导对当事人进行谈话，召开分𒈔管系统反思会，公司纪委进行全程监督。通过开展纪法教育，营造浓厚纪法氛围，奠定人人讲纪法、人人懂纪律、人人守纪律的思想基础。

四、加强自身建设,打造新时代纪检监察铁军。HJC黄金城认真落实“1310”学习机制，组织纪检系统人员开展“一月一学”活动；积极参加省纪委、集团纪委组织的业务学习；以《党支部纪检委员工作手册》为载体，对纪检委员学习、工作和履职情况进行全程纪实；强化“实战”培训，选送4名纪检干部积极参加集团党委巡察和纪律审查工作。今年3月份，HJC黄金城研究制定了《余吾煤业公司纪委工作例会制度》《余吾煤业公司纪律检查委员学习例会制度》《余吾煤业公司纪检系统工作例会制💦度》等三个制度，对纪委会议进行了规范。